最近，有一位馬拉松選手，因賽后發(fā)言欠妥而卷入網(wǎng)絡輿論漩渦。

　　張水華是一名護士，前不久在“2025哈爾濱馬拉松”比賽中獲得了國內(nèi)女子組冠軍，被譽為“最快女護士”。賽后接受采訪，她面對鏡頭哭訴，表示自己作為醫(yī)護工作者很辛苦，參賽很不易，希望領導支持她周末調(diào)休。

　　“我們領導說，你要參加比賽，是你自己的業(yè)余愛好，你自己去跟同事調(diào)班，同事愿意調(diào)你就去，同事不愿意你就不要去?！?/p>

　　這話說出口，網(wǎng)友們不買賬。

　　首先，張水華通過公開喊話來表達個人訴求，有借輿論向單位施壓的嫌疑，這種“背刺”不地道；其次，張水華不該為了滿足自己，而要求領導專門為她排班，因為這會影響其他同事。

　　平心而論，張水華的話是欠妥了。

　　上過班的人都明白，為了私事勞煩同事、領導協(xié)調(diào)，一次兩次很正常，這回你配合我、下次我配合你就是了。但，凡事講個度，要求集體為哪個個體特事特辦，那就逾越“情分”的邊界了。

　　很快，張水華的發(fā)言招來了大量吐槽，且事態(tài)逐漸升級。比如，發(fā)現(xiàn)張水華與品牌“361°”存在合作后，眾多網(wǎng)友涌入品牌直播間留言，“解約就下單”“換代言人馬上買”……目前，雙方已解約。

　　這樣做，已經(jīng)不是就事論事了吧？說到底，張水華言論的不妥，終究是個人在職場溝通層面的瑕疵。她的訴求本身合理與否可以被討論，但針對本人的“全面攻擊”，殺傷力實在有點大，恐怕是多數(shù)普通人難以承受之重。

　　不妨換位思考一下，如果是自己，剛剛在賽場上取得了好成績，一時情緒上頭，的確可能說出未經(jīng)深思熟慮的話。一下場，私人信息被扒了，惡評鋪天蓋地，合作方也因自己受到牽連……想想，還是挺可怕的。

　　人人都會犯錯，這是一種基本常識。張水華的發(fā)言確有不妥，卻也罪不至被網(wǎng)暴。事情發(fā)生后，張水華簽約MCN機構(gòu)負責人的幾個問題很發(fā)人深?。骸鞍l(fā)表見解和評論的時候，目的是為了解決問題，促進向善？還是只是為了發(fā)泄？”

　　同樣值得注意的是，施壓第三方的現(xiàn)象，正越來越頻繁地出現(xiàn)在網(wǎng)絡批判中。前段時間的“帶孩續(xù)面”事件中，也有網(wǎng)友進入相關品牌直播間留言稱“不起訴就不買”。類似行為，本質(zhì)上是一種“株連”，不僅無益于解決源頭的問題，還會導致路人無辜“躺槍”。

　　每個人都需要一點被原諒的權(quán)利，社會也需要容錯的空間。無論如何，網(wǎng)暴都不值得提倡，沒有必要把哪個不完美的個體逼入死角。理性討論的目標，在于建設而非破壞。一旦越過這個平衡，批評就可能會滑向情緒宣泄，進而造成過量的傷害。

　　相信在這件事的影響下，張水華會對自己的訴求有新的認識，并學著以更周全的方式平衡工作和愛好。希望這個普通人能盡快回歸正常生活，也希望她進一步找到和集體融洽相處的方式。

　　新重慶-重慶日報原創(chuàng)王瑞琳