中新網12月15日電 中國勞動和社會保障部副部長劉永富今天上午在國新辦新聞發(fā)布會上表示，中國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的設計是合理的，改革的方向是正確的。
劉永富在會上介紹了中國完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的有關情況。他還說，經過20多年的探索和實踐，中國的養(yǎng)老保險事業(yè)取得了長足的發(fā)展。上個世紀90年代，確立了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的制度模式，在全國范圍內統(tǒng)一了企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險制度。
他說，近年來，各地區(qū)和有關部門認真貫徹落實中共中央、國務院的部署和要求，以確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，努力擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，切實加強基金征繳，強化養(yǎng)老保險管理，推進社會化管理服務。特別是在東北三省進行了完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點，各項工作取得了明顯成績，為促進改革發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
劉永富同時承認，隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度已顯現(xiàn)出一些與經濟社會發(fā)展不相適應的問題，主要表現(xiàn)在覆蓋范圍不夠廣泛，大量的城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)人員還沒有參加，基本養(yǎng)老保險的個人帳戶還沒有做實，沒有真正實現(xiàn)部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化的需求。
此外，基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養(yǎng)老金的調整機制還不健全，養(yǎng)老金總體水平還不高；統(tǒng)籌層次比較低，基金調劑能力還比較弱；企業(yè)年金發(fā)展滯后，多層次的養(yǎng)老保險體系還沒有建立起來。這些新的形勢和問題都影響到制度的平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展，亟待進一步完善。(據中國網網絡直播文字整理)
